Les prestations de maternité et parentales de l'assurance-emploi offrent un revenu de remplacement temporaire aux Canadiennes et Canadiens qui doivent s'absenter du travail en raison d'une grossesse, d'un accouchement ou pour s'occuper d'un nouveau-né. Les prestations de maternité offrent jusqu'à 15 semaines de paiements, tandis que les prestations parentales existent en options standard ou prolongée qui peuvent être partagées entre les parents. Ces prestations fédérales de l'assurance-emploi sont cruciales pour la planification financière lors de l'arrivée d'un nouveau bébé ou d'un enfant adopté. Comprendre les règles d'admissibilité, le processus de demande et les montants des paiements aide les familles à prendre des décisions éclairées concernant leur congé.
Comprendre les deux types de prestations
Le programme d'assurance-emploi du Canada offre deux types distincts de prestations pour les nouveaux parents : les prestations de maternité et les prestations parentales. Les prestations de maternité sont disponibles uniquement pour la personne enceinte ou ayant récemment accouché, y compris les mères porteuses. Ces prestations offrent un revenu de remplacement pour une période allant jusqu'à 15 semaines et ne peuvent pas être partagées avec l'autre parent. Elles peuvent commencer au plus tôt 12 semaines avant la date prévue d'accouchement et doivent se terminer au plus tard 17 semaines après la date réelle de la naissance. Les prestations parentales sont conçues pour tout parent, y compris les parents adoptifs et les conjoints, qui s'occupe d'un nouveau-né ou d'un enfant nouvellement adopté. Un parent qui accouche peut demander à la fois les prestations de maternité et parentales, les combinant pour une période de congé totale plus longue. Les prestations parentales offrent deux options : les prestations standard payées à un taux hebdomadaire plus élevé sur une période plus courte, ou les prestations prolongées payées à un taux plus bas sur une période plus longue. Le choix entre les prestations parentales standard et prolongées est une décision financière et personnelle importante pour les familles.
Exigences d'admissibilité aux prestations d'assurance-emploi
Pour être admissible aux prestations de maternité ou parentales de l'assurance-emploi, vous devez répondre à des critères fédéraux spécifiques. Vous devez avoir un numéro d'assurance sociale valide et vivre et travailler au Canada, bien que la citoyenneté canadienne ne soit pas exigée. Une condition clé d'admissibilité est de démontrer que vous avez accumulé un nombre suffisant d'heures de travail assurables. Vos heures doivent provenir d'un emploi assurable, ce qui signifie que vous et votre employeur avez payé des cotisations d'assurance-emploi sur vos gains. Vous devez également subir un arrêt ou une réduction substantielle de vos heures de travail et de vos gains parce que vous prenez un congé. Si vous avez récemment fait une demande de prestations d'assurance-emploi, cela pourrait affecter votre admissibilité ou le montant maximum des prestations que vous pouvez recevoir. Pour les travailleurs autonomes, il existe une option de s'inscrire au programme des prestations spéciales de l'assurance-emploi au moins 12 mois avant de faire une demande.
Comment les cotisations AE financent le système de prestations
Le programme d'assurance-emploi est financé par des contributions salariales obligatoires des employés et des employeurs. Les employés contribuent un pourcentage de leurs gains assurables à chaque période de paie par une retenue sur la paie. Pour l'année 2026, le taux de cotisation des employés est fixé à 1,63 % des gains assurables. Il existe un maximum annuel sur les gains assurables, qui plafonne la cotisation annuelle totale d'un employé. En 2026, la cotisation annuelle maximale des employés est de 1 123,07 $, ce qui signifie que la cotisation maximale correspondante de l'employeur est de 1 572,30 $. Ces cotisations financent toutes les prestations d'assurance-emploi, y compris les prestations régulières, de maladie, ainsi que les prestations de maternité et parentales. Ces taux et maximums s'appliquent partout au Canada, à l'exception du Québec qui administre son propre régime distinct. Les cotisations sont déduites automatiquement par votre employeur si vous occupez un emploi assurable.
Montants des prestations et structures de paiement
Le montant que vous recevez de l'assurance-emploi est calculé en pourcentage de votre salaire hebdomadaire assurable moyen, sous réserve d'un maximum annuel. Le taux de base pour les prestations de maternité et les prestations parentales standard est de 55 % de vos gains moyens. Pour l'option de prestations parentales prolongées, le taux est réduit à 33 % de vos gains moyens. Ces pourcentages sont appliqués jusqu'à un seuil maximum de gains assurables, qui est mis à jour chaque année. Pour l'année de prestations 2026, le montant hebdomadaire maximum pour le taux de 55 % est de 729 $. Le montant hebdomadaire maximum pour le taux prolongé de 33 % en 2026 est de 437 $. Votre paiement hebdomadaire réel dépendra de vos gains pendant la période de qualification avant votre congé. Il est important de noter que les deux premières semaines de votre demande servent de période d'attente pendant laquelle aucune prestation n'est payée, sauf pour les résidents du Québec. Le montant total des prestations que vous pouvez recevoir pendant toute la durée de votre congé est à peu près équivalent entre les options standard et prolongée, mais le flux de trésorerie hebdomadaire est très différent.
Choisir entre le congé parental standard et prolongé
Lorsque vous demandez des prestations parentales, vous devez choisir entre les options standard et prolongée, et ce choix ne peut pas être modifié une fois que les prestations ont commencé. La prestation parentale standard offre un revenu hebdomadaire plus élevé pour une durée totale plus courte. Selon cette option, un parent peut recevoir jusqu'à 35 semaines de prestations, ou les parents peuvent partager jusqu'à 40 semaines au total, aucun parent ne pouvant en prendre plus de 35. La prestation parentale prolongée offre un paiement hebdomadaire plus bas réparti sur une période plus longue. Un parent peut prendre jusqu'à 61 semaines, ou les parents peuvent partager jusqu'à 69 semaines au total, avec une limite de 61 semaines pour un individu. Un parent qui accouche peut combiner ses 15 semaines de prestations de maternité avec l'une ou l'autre des options parentales. Cela donne un total allant jusqu'à 50 semaines de prestations combinées sous le régime standard ou jusqu'à 76 semaines sous le régime prolongé. La décision dépend souvent du budget familial, des plans de garde d'enfants et du désir d'une plus longue période à la maison. Les deux parents doivent choisir la même option, et ils décident comment répartir les semaines disponibles entre eux lorsqu'ils font leur demande.
- Option standard : 55 % des gains, jusqu'à 35 semaines par parent (40 partagées).
- Option prolongée : 33 % des gains, jusqu'à 61 semaines par parent (69 partagées).
- Combiné avec la maternité : 50 semaines au total (standard) ou 76 semaines au total (prolongé).
- Le choix est final une fois que les prestations commencent.
- Les deux parents doivent sélectionner la même option.
- Les semaines peuvent être partagées mais sont soumises à des maximums individuels.
- Le paiement total des prestations est similaire sur toute la période de congé.
Le processus de demande et les délais clés
Vous devriez demander les prestations d'assurance-emploi dès que vous cessez de travailler. La demande est soumise en ligne via le site Web de Service Canada ou en personne dans un centre Service Canada. Vous devrez fournir des renseignements personnels, y compris votre numéro d'assurance sociale, les coordonnées de votre employeur et la date prévue ou réelle de naissance ou d'adoption. Vous n'avez pas besoin d'attendre votre relevé d'emploi de votre employeur pour faire une demande, mais vous devriez faire votre demande dans les quatre semaines suivant votre dernier jour de travail pour éviter de perdre des prestations. Pour les prestations de maternité, vous pouvez faire une demande jusqu'à 12 semaines avant votre date prévue d'accouchement, mais les paiements ne commenceront qu'une fois que vous aurez cessé de travailler. Pour les prestations parentales, vous pouvez commencer à les recevoir la semaine où votre enfant naît ou vous est confié pour adoption. La fenêtre pour commencer les prestations parentales standard est dans les 12 mois suivant l'arrivée de l'enfant, tandis que pour les prestations prolongées, elle est dans les 18 mois. Après votre demande, Service Canada examinera votre dossier pour déterminer l'admissibilité. Si elle est approuvée, vous recevrez des instructions sur la façon de remplir les rapports bihebdomadaires pour continuer à recevoir les paiements.
- Faites une demande en ligne via Service Canada ou en personne.
- Faites une demande dès que vous cessez de travailler, dans les 4 semaines.
- N'attendez pas votre relevé d'emploi.
- Les prestations de maternité peuvent commencer jusqu'à 12 semaines avant la date prévue.
- Les prestations parentales commencent la semaine où l'enfant naît/est placé.
- Fenêtre de début parentale standard : dans les 12 mois.
- Fenêtre de début parentale prolongée : dans les 18 mois.
- Fournissez les coordonnées de l'employeur et le NAS pendant la demande.
Différences provinciales et protection de l'emploi
Bien que les prestations d'assurance-emploi soient fédérales, le congé protégé est régi par les lois provinciales sur les normes d'emploi, créant un système en deux parties pour la plupart des Canadiens. En Ontario, par exemple, vous devez donner à votre employeur un avis écrit au moins deux semaines avant le début de votre congé pour sécuriser votre protection d'emploi en vertu de la Loi sur les normes d'emploi. Votre employeur est généralement tenu de vous réintégrer dans le même poste ou un poste équivalent après votre congé et de continuer certaines contributions au régime d'avantages sociaux. Le Québec opère un système complètement distinct appelé le Régime québécois d'assurance parentale pour les prestations et la protection d'emploi. Les résidents du Québec font une demande directement au RQAP, qui a ses propres règles d'admissibilité, ses taux de prestations et comprend des prestations dédiées de paternité et d'adoption. Il n'y a pas non plus de période d'attente de deux semaines pour les prestations au Québec. Les autres provinces et territoires s'alignent sur le système fédéral de prestations d'assurance-emploi mais ont des durées variables pour le congé protégé que les employeurs doivent respecter. Les employés sous réglementation fédérale, comme ceux du secteur bancaire ou des télécommunications, ont des droits à des congés supplémentaires en vertu du Code canadien du travail, y compris un congé payé pour une perte de grossesse.
| Province/Programme | Administration des prestations | Caractéristique principale |
|---|---|---|
| Toutes sauf Québec | AE fédérale | Taux de 55 % ou 33 %, période d'attente de 2 semaines |
| Québec | RQAP | Régime distinct, pas de période d'attente, inclut la paternité |
| Ontario | AE fédérale + LNE | Protection d'emploi nécessite un avis écrit de 2 semaines |
| Réglementation fédérale | AE fédérale + Code canadien du travail | Droits supplémentaires comme le congé payé pour perte de grossesse |
Planification financière et considérations courantes
Prendre un congé implique un changement significatif du revenu du ménage, ce qui rend une planification financière préalable essentielle. Votre budget devrait tenir compte de la réduction à 55 % ou 33 % de vos gains assurables, plafonnée au maximum hebdomadaire. Vous devriez également planifier la période d'attente de deux semaines au début de votre demande pendant laquelle aucun paiement d'assurance-emploi n'est émis. De nombreuses familles examinent leurs dépenses pour identifier les domaines où elles peuvent réduire les coûts, comme les frais de déplacement, les abonnements professionnels ou les abonnements inutilisés. Vous pourriez devenir admissible à l'Allocation canadienne pour enfants, un paiement mensuel non imposable, après la naissance de votre enfant, ce qui peut fournir un soutien supplémentaire. Il est également sage de planifier la transition vers le retour au travail, y compris les coûts potentiels de garderie qui dans des villes comme Toronto nécessitent souvent des inscriptions avant la naissance d'un enfant. Les travailleurs autonomes qui se sont inscrits aux prestations spéciales de l'assurance-emploi doivent s'assurer d'avoir payé des cotisations pendant au moins 12 mois avant leur demande. Une erreur courante est de ne pas discuter et décider du partage des semaines parentales avec votre partenaire avant de faire la demande, car le choix est verrouillé une fois que les prestations commencent.
Étapes pour les résidents de l'Ontario : un exemple spécifique
Les résidents de l'Ontario doivent gérer à la fois l'assurance-emploi fédérale et les normes d'emploi provinciales. La première étape est de fournir à votre employeur un avis écrit de votre date de congé prévue au moins deux semaines à l'avance pour activer la protection d'emploi en vertu de la Loi sur les normes d'emploi. Simultanément, vous devriez demander les prestations de maternité et parentales de l'assurance-emploi en ligne via Service Canada dès que vous cessez de travailler. En Ontario, vous pouvez choisir entre 12 ou 18 mois de congé combiné de maternité et parental, ce qui correspond aux options de prestations standard et prolongée de l'assurance-emploi. Votre employeur est tenu de continuer les contributions à vos régimes d'avantages sociaux pour la retraite, l'assurance-vie ou la santé pendant votre congé. La planification pour la garderie en Ontario, en particulier dans les grands centres urbains, doit souvent commencer pendant la grossesse en raison des longues listes d'attente qui peuvent atteindre 18 à 24 mois. Le budget devrait également tenir compte des coûts spécifiques à la ville qui continuent pendant votre congé, comme le loyer et les services publics. La transition vers le retour au travail est une étape majeure, et la planification devrait commencer au moins trois mois avant votre date de retour prévue.
Questions fréquentes
Combien de semaines de congé de maternité de l'assurance-emploi puis-je obtenir ?
Les prestations de maternité de l'assurance-emploi offrent jusqu'à 15 semaines de congé payé. Ces prestations sont exclusivement pour la personne enceinte ou ayant récemment accouché. Vous pouvez commencer à recevoir ces prestations au plus tôt 12 semaines avant votre date prévue d'accouchement. Les prestations peuvent s'étendre jusqu'à 17 semaines après la date réelle de la naissance.
Les deux parents peuvent-ils prendre un congé parental et recevoir l'assurance-emploi ?
Oui, les deux parents peuvent demander des prestations parentales de l'assurance-emploi. Ils doivent tous deux choisir la même option, soit standard, soit prolongée, et ils peuvent partager le total des semaines disponibles. Pour les prestations standard, ils peuvent partager jusqu'à 40 semaines, avec un maximum de 35 semaines pour un parent. Pour les prestations prolongées, ils peuvent partager jusqu'à 69 semaines, avec un maximum de 61 semaines pour un parent.
Quand devrais-je demander les prestations de maternité de l'assurance-emploi ?
Vous devriez demander les prestations d'assurance-emploi dès que vous cessez de travailler. Vous pouvez faire une demande pour les prestations de maternité jusqu'à 12 semaines avant votre date prévue d'accouchement. Les paiements ne commenceront qu'une fois que vos gains auront cessé ou auront été grandement réduits. Il est important de faire une demande rapidement pour éviter des retards dans la réception de vos prestations.
Le congé de maternité est-il différent au Québec ?
Oui, le congé de maternité est différent au Québec. Le Québec a un programme distinct appelé le Régime québécois d'assurance parentale. Les résidents du Québec font une demande pour les prestations de maternité, de paternité, parentales et d'adoption directement via le RQAP. Le système du RQAP a ses propres règles d'admissibilité et ses taux de prestations, et il n'a pas de période d'attente de deux semaines.
Combien vais-je être payé par semaine pendant mon congé d'assurance-emploi ?
Votre paiement hebdomadaire est un pourcentage de votre salaire hebdomadaire assurable moyen. Pour les prestations de maternité et parentales standard, il est de 55 %, jusqu'à un maximum de 729 $ par semaine pour les demandes en 2026. Pour les prestations parentales prolongées, il est de 33 %, jusqu'à un maximum de 437 $ par semaine pour 2026. Votre montant exact dépend de vos gains pendant la période de qualification.
Quelle est la différence entre les prestations parentales standard et prolongées ?
Les prestations parentales standard offrent 55 % de votre salaire hebdomadaire assurable moyen pendant jusqu'à 35 semaines pour un parent. Les prestations parentales prolongées offrent un taux plus bas de 33 % de vos gains sur une période plus longue, jusqu'à 61 semaines pour un parent. Le maximum hebdomadaire pour les prestations standard est plus élevé à 729 $ pour 2026 tandis que les prestations prolongées ont un maximum de 437 $. Les parents peuvent partager ces prestations, la norme permettant jusqu'à 40 semaines partagées et la prolongée permettant jusqu'à 69 semaines partagées. Le choix entre standard ou prolongé doit être fait lors de la demande et ne peut pas être changé une fois que les prestations commencent.
Sources et lectures complémentaires
- How does parental leave work? canadalife.com
- Managing money on parental leave | Posts scotiabank.com
- Canada Maternity Leave: A Detailed Guide for Employers hellopebl.com
- Maternity Leave in Ontario 2026: Weekly Pay, 12 vs 18 ... torontobabyguide.ca
Cet article explique le fonctionnement des choses et ne constitue pas un conseil financier, fiscal ou juridique. Les règles, plafonds et taux changent, vérifiez donc les chiffres à jour auprès de l'Agence du revenu du Canada, de votre province ou de votre institution financière avant d'agir.