Le salaire minimum général en Ontario a augmenté à 17,95 $ l’heure le 1er octobre 2026. Cet ajustement annuel, basé sur l’inflation, s’applique à la plupart des employés de la province. Comprendre les catégories salariales spécifiques et les règles est essentiel pour les travailleurs et les employeurs afin d’assurer la conformité avec la Loi sur les normes d’emploi de l’Ontario. Ce guide détaille les taux actuels, l’admissibilité et la manière dont le salaire minimum est appliqué.
Taux actuels du salaire minimum en Ontario
Depuis le 1er octobre 2026, l’Ontario a plusieurs taux de salaire minimum distincts qui s’appliquent à différentes catégories d’employés. Le salaire minimum général est de 17,95 $ l’heure, ce qui représente une augmentation par rapport au taux précédent de 17,60 $ l’heure. Ce taux s’applique à la grande majorité des employés en Ontario qui sont couverts par la Loi sur les normes d’emploi. Pour les étudiants de moins de 18 ans qui travaillent 28 heures ou moins par semaine pendant l’année scolaire ou qui travaillent pendant les vacances scolaires, le salaire minimum étudiant est de 16,90 $ l’heure. Les employés qui effectuent un travail rémunéré depuis leur propre domicile, appelés travailleurs à domicile, ont droit à un taux plus élevé de 19,70 $ l’heure. Il est important de noter que le salaire minimum des serveurs de boissons alcoolisées a été éliminé en 2022, ce qui signifie que les serveurs ont maintenant droit au salaire minimum général de 17,95 $ l’heure.
Des règles spéciales s’appliquent aux guides de chasse, de pêche et de plein air, dont la rémunération est calculée sur une base quotidienne plutôt qu’horaire. En vigueur le 1er octobre 2026, ces guides ont droit à 89,75 $ pour une journée de travail de moins de cinq heures consécutives et à 179,50 $ pour une journée de travail de cinq heures ou plus, que ces heures soient consécutives ou non. Un guide de plein air est défini comme une personne employée pour guider, enseigner ou aider d’autres personnes dans des activités de plein air, à l’exclusion des guides de chasse ou de pêche ou des étudiants de moins de 18 ans travaillant dans les limites spécifiées. Tous ces taux sont sujets à une révision et à un ajustement annuels basés sur l’inflation, les nouveaux taux étant généralement annoncés d’ici le 1er avril et entrant en vigueur le 1er octobre suivant.
Qui a droit au salaire minimum
Les protections du salaire minimum en vertu de la Loi sur les normes d’emploi de l’Ontario s’appliquent à la plupart des employés de la province. Cela inclut les travailleurs à temps plein, à temps partiel, occasionnels et saisonniers, quel que soit leur mode de rémunération. Les employés payés à l’heure, au salaire, à la commission, au rendement ou à forfait sont tous couverts. La loi exige que la rémunération totale d’un employé pour une période de paie, divisée par le nombre d’heures travaillées, soit au moins égale au salaire minimum applicable. Par exemple, un vendeur payé uniquement à la commission doit tout de même recevoir au moins le salaire minimum pour chaque heure travaillée pendant la période de paie. Si ses revenus de commission sont insuffisants, l’employeur doit compléter sa paie pour atteindre l’exigence du salaire minimum.
Il existe des exemptions spécifiques et des règles spéciales pour certaines industries et catégories d’emploi. Certains étudiants participant à des programmes d’expérience de travail approuvés, certains stagiaires et les employés de certains secteurs réglementés par le gouvernement fédéral ne sont pas couverts par les règles du salaire minimum de l’Ontario. Les industries réglementées par le gouvernement fédéral comprennent le secteur bancaire, les télécommunications, les services postaux et le transport interprovincial. Les employés de ces secteurs sont soumis au salaire minimum fédéral, qui était de 18,15 $ l’heure au 1er avril 2026. Les employeurs doivent payer le taux le plus élevé entre le salaire minimum fédéral ou provincial applicable. Les travailleurs devraient vérifier leur couverture en vertu de la LNE pour comprendre leurs droits et leurs avantages.
Comment le salaire minimum est calculé et appliqué
La conformité aux exigences du salaire minimum est déterminée sur la base d’une période de paie, par exemple hebdomadaire, bihebdomadaire ou mensuelle. Un employeur doit s’assurer que la rémunération totale d’un employé pour cette période, divisée par les heures travaillées, respecte ou dépasse le salaire minimum horaire applicable. Par exemple, un employé travaillant 38 heures dans une semaine au salaire minimum général de 17,95 $ doit être payé au moins 682,10 $ pour cette semaine avant toute déduction. Les pauses-repas et autres périodes de repos non rémunérées ne sont pas comptées comme des heures travaillées. Les employeurs sont autorisés à comptabiliser la fourniture du logement et de la nourriture comme faisant partie de la rémunération d’un employé, avec des valeurs présumées spécifiques établies pour les déductions de logement et de nourriture.
La « règle des trois heures » est une autre disposition clé d’application. Lorsqu’un employé qui travaille habituellement plus de trois heures par jour est tenu de se présenter au travail mais travaille moins de trois heures, il doit être payé pour trois heures à son salaire habituel ou au salaire minimum applicable, selon le montant le plus élevé. Cette règle s’applique généralement aux étudiants également, sauf pour ceux de moins de 18 ans qui travaillent pendant une vacance scolaire, qui travaillent 28 heures ou moins par semaine lorsque l’école est en session, ou qui sont employés comme travailleurs à domicile. Si une augmentation du salaire minimum entre en vigueur au milieu d’une période de paie, la période est traitée comme deux périodes distinctes, l’ancien taux s’appliquant aux heures avant le changement et le nouveau taux s’appliquant aux heures après.
Processus d’ajustement annuel et contexte historique
Le salaire minimum de l’Ontario est ajusté annuellement en fonction de l’Indice des prix à la consommation de l’Ontario, une mesure de l’inflation. Cette indexation est requise par la Loi sur les normes d’emploi de 2000. Le processus implique de calculer le taux d’inflation et de l’appliquer aux taux salariaux existants. Les nouveaux taux sont publiés le 1er avril ou avant de chaque année et entrent en vigueur le 1er octobre suivant. Cette approche systématique est conçue pour aider le salaire minimum à suivre l’évolution du coût de la vie. L’augmentation à 17,95 $ le 1er octobre 2026 représente une hausse de 35 cents par rapport au taux de 2025 de 17,60 $.
L’ajustement annuel affecte toutes les catégories de salaire minimum, y compris les taux général, étudiant et travailleur à domicile. Le gouvernement estime que l’augmentation de 2026 profite à plus de 700 000 travailleurs à travers l’Ontario. Pour un travailleur gagnant le salaire minimum général et travaillant une semaine standard de 40 heures, l’augmentation se traduit par environ 728 $ de plus en revenus annuels. Ce mécanisme d’indexation fournit un calendrier prévisible pour les employés et les employeurs, réduisant l’incertitude quant au moment et à la manière dont les salaires changeront. Le tableau suivant montre les taux de salaire minimum pour l’Ontario et d’autres provinces pour la période 2026.
| Province/Territoire | Salaire minimum général (2026) |
|---|---|
| Ontario | 17,95 $ |
| Québec | 16,60 $ |
| Nouveau-Brunswick | 15,90 $ |
| Nouvelle-Écosse | 16,90 $ |
| Fédéral | 18,15 $ |
Le salaire minimum légiféré est distinct du concept de salaire viable. Le Réseau ontarien du salaire viable calcule les salaires viables régionaux en fonction du coût réel des nécessités dans différentes communautés. Par exemple, le salaire viable pour la région du Grand Toronto était de 25,05 $ l’heure en 2023. Ces chiffres de salaire viable sont souvent nettement plus élevés que le salaire minimum légal. Le salaire viable représente ce dont une famille a besoin pour gagner pour couvrir les dépenses de base, tandis que le salaire minimum n’est qu’un plancher légal.
Démarches à suivre si vous êtes payé moins que le salaire minimum
Si vous croyez que vous êtes payé moins que le salaire minimum applicable et que vous n’êtes pas dans une catégorie exemptée, il y a des démarches spécifiques que vous pouvez entreprendre pour régler le problème. D’abord, vous devriez rassembler la documentation pertinente, comme les talons de paie, les relevés d’heures travaillées, les contrats de travail et toute communication avec votre employeur concernant la rémunération. Ces preuves seront cruciales pour toute plainte formelle ou action en justice. Vous pouvez utiliser l’outil libre-service des normes d’emploi du gouvernement de l’Ontario pour vérifier la conformité au salaire minimum et à d’autres droits. Cet outil peut aider à clarifier si une violation s’est produite en fonction de votre situation spécifique.
La prochaine étape est d’aborder le problème directement avec votre employeur, car le sous-paiement est parfois une erreur involontaire. Si discuter de la question ne la résout pas, vous pouvez déposer une réclamation auprès du ministère du Travail de l’Ontario. Le ministère peut enquêter et émettre des ordonnances pour qu’un employeur paie les salaires dus, y compris toute différence entre ce qui a été payé et le minimum légal. Dans les cas où la violation fait partie d’un schéma plus large de problèmes d’emploi, comme des représailles ou un congédiement injustifié, il peut être nécessaire de consulter un avocat. Un avocat en droit du travail peut aider à évaluer votre situation et vous guider dans le processus de récupération des salaires impayés et potentiellement de demande d’indemnisation supplémentaire.
Idées fausses courantes et cas particuliers
Plusieurs idées fausses courantes entourent les lois sur le salaire minimum en Ontario. L’une d’elles est que seuls les employés horaires sont protégés, mais la loi couvre explicitement ceux payés au salaire, à la commission ou au rendement. Une autre est que tous les jeunes travailleurs reçoivent un salaire étudiant inférieur, mais le taux étudiant ne s’applique qu’aux moins de 18 ans qui travaillent 28 heures ou moins par semaine pendant l’année scolaire ou pendant les vacances scolaires. Les étudiants de 18 ans ou plus, ou qui travaillent plus de 28 heures par semaine pendant le trimestre scolaire, ont droit au salaire minimum général de 17,95 $. De plus, les travailleurs à domicile ont droit à un salaire minimum plus élevé quel que soit leur âge, ce qui diffère des règles pour les travailleurs autonomes qui ne sont pas des employés.
Des règles spéciales s’appliquent dans plusieurs scénarios spécifiques. Pour les employés payés en partie à la commission, leur rémunération totale doit toujours atteindre le seuil du salaire minimum pour toutes les heures travaillées, nécessitant un complément si les commissions sont faibles. Le calcul devient plus complexe lorsque des heures supplémentaires sont impliquées. Les industries comme l’aménagement paysager, l’hôtellerie et certains postes de vente peuvent avoir des exemptions ou des règles spéciales en vertu de la LNE, donc les employés de ces domaines devraient vérifier leurs droits spécifiques. Les employés réglementés par le gouvernement fédéral doivent être payés au taux le plus élevé entre le salaire minimum fédéral ou le salaire minimum ontarien, ce qui signifie qu’ils recevraient 18,15 $ l’heure en 2026, car ce taux est plus élevé que celui de l’Ontario de 17,95 $.
Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum en Ontario actuellement?
Depuis le 1er octobre 2026, le salaire minimum général en Ontario est de 17,95 $ l’heure. Ce taux s’applique à la plupart des employés couverts par la Loi sur les normes d’emploi. Le salaire minimum étudiant est de 16,90 $ l’heure, et le salaire minimum travailleur à domicile est de 19,70 $ l’heure. Ces taux sont ajustés annuellement le 1er octobre en fonction de l’Indice des prix à la consommation de l’Ontario.
Quand le salaire minimum ontarien augmente-t-il?
Le salaire minimum de l’Ontario augmente annuellement le 1er octobre. Les nouveaux taux sont calculés en fonction de l’inflation et sont généralement annoncés le 1er avril ou avant de la même année. L’augmentation de 17,60 $ à 17,95 $ l’heure est entrée en vigueur le 1er octobre 2026. Cet ajustement programmé est mandaté par la Loi sur les normes d’emploi.
Qui reçoit le salaire minimum étudiant en Ontario?
Le salaire minimum étudiant de 16,90 $ l’heure s’applique aux étudiants de moins de 18 ans. Il s’applique lorsqu’ils travaillent 28 heures ou moins par semaine pendant que l’école est en session. Il s’applique également aux étudiants de moins de 18 ans qui travaillent pendant une vacance scolaire ou les vacances d’été. Les étudiants de 18 ans ou plus, ou qui travaillent plus de 28 heures par semaine pendant le trimestre scolaire, reçoivent le salaire minimum général de 17,95 $.
Y a-t-il un salaire différent pour les serveurs en Ontario?
Non, il n’y a pas de salaire distinct pour les serveurs en Ontario. Le salaire minimum des serveurs de boissons alcoolisées a été éliminé en 2022. Les serveurs de boissons alcoolisées ont maintenant droit au salaire minimum général. Depuis le 1er octobre 2026, le salaire minimum général est de 17,95 $ l’heure.
Que faire si je suis payé à la commission ou au salaire?
Les règles du salaire minimum s’appliquent si vous êtes payé à la commission ou au salaire. Votre rémunération totale pour une période de paie doit être au moins égale au salaire minimum applicable pour chaque heure travaillée. Si vos revenus de commission ou de salaire sont insuffisants, votre employeur doit compléter votre paie. Cela garantit que vous recevez le salaire minimum pour toutes les heures travaillées pendant cette période.
Comment le salaire de l’Ontario se compare-t-il au salaire minimum fédéral?
Le salaire minimum général de l’Ontario est de 17,95 $ l’heure depuis le 1er octobre 2026. Le salaire minimum fédéral pour les industries réglementées par le gouvernement fédéral est de 18,15 $ l’heure. Les employés réglementés par le gouvernement fédéral en Ontario doivent être payés au taux le plus élevé des deux. Cela signifie que les employeurs de secteurs comme le bancaire ou les services postaux doivent payer 18,15 $ l’heure.
Sources et lectures complémentaires
- Minimum wage | Your guide to the Employment Standards ... ontario.ca
- Minimum Wage Ontario 2026 - All Rates Increased October ... monkhouselaw.com
- Ontario Living Wage Network ontariolivingwage.ca
- Minimum wage by Canadian province | 2026 Guide wagepoint.com
- Wages in Ontario jobbank.gc.ca
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