Le salaire minimum à Vancouver, en Colombie-Britannique, est de 18,25 $ l'heure depuis le 1er juin 2026. Ce taux est le salaire minimum général le plus élevé de toutes les provinces canadiennes et s'applique à la plupart des travailleurs de la ville. Le salaire est ajusté annuellement en fonction de l'inflation pour aider les chèques de paie à suivre le coût de la vie. Comprendre les règles du salaire minimum est important tant pour les employés qui veulent s'assurer d'être payés équitablement que pour les employeurs qui doivent se conformer à la loi provinciale.
Le taux de salaire minimum actuel et les augmentations annuelles
Le salaire minimum général de la Colombie-Britannique est de 18,25 $ l'heure depuis le 1er juin 2026. Cela représente une augmentation par rapport à 17,85 $ l'heure le 1er juin 2025 et à 17,40 $ l'heure le 1er juin 2024. La province est passée de l'un des salaires minimums les plus bas au Canada au plus élevé de toutes les provinces grâce à des augmentations régulières et graduelles depuis 2017. Le mécanisme d'ajustement annuel a été solidifié dans la loi en 2024, garantissant que les futures augmentations sont prévisibles et liées aux conditions économiques. Chaque année, le 1er juin, le salaire minimum général augmente du même pourcentage que l'indice des prix à la consommation global de la C.-B. de l'année précédente, arrondi au cinq cents le plus proche. Si l'IPC indique une déflation, le salaire minimum reste inchangé par rapport à l'année précédente. Cette indexation est conçue pour protéger le pouvoir d'achat des travailleurs à faible revenu contre l'inflation. L'augmentation de 2025 de 2,6 % (de 17,40 $ à 17,85 $) et l'augmentation prévue pour 2026 à 18,25 $ sont des exemples de cette formule en action. Le gouvernement affirme que ces changements aident les travailleurs à gérer l'augmentation du coût des produits essentiels comme la nourriture et le transport.
Qui est couvert par la loi sur le salaire minimum
La plupart des employés en Colombie-Britannique sont couverts par la loi provinciale sur les normes d'emploi et doivent être payés au moins le salaire minimum. Cela s'applique peu importe la façon dont l'employé est payé, que ce soit à l'heure, au salaire, à la commission ou sur une autre base incitative. Si les gains calculés d'un employé pour les heures travaillées sont inférieurs au salaire minimum, l'employeur est légalement tenu de compléter le paiement pour atteindre le minimum horaire. La loi couvre les travailleurs à Vancouver et dans toute la province, avec très peu d'exceptions. Les travailleurs autonomes, les gardiennes d'enfants et les personnes exerçant certaines professions réglementées sont des exemples de ceux qui ne sont pas couverts par les dispositions sur le salaire minimum. Il est important pour les travailleurs de confirmer leur couverture en vertu de la loi sur les normes d'emploi pour comprendre leurs droits. Un contrat de travail qui promet un salaire inférieur au minimum légal n'est pas exécutoire, car les travailleurs ne peuvent pas renoncer à leurs droits statutaires. Cependant, si un contrat promet un salaire supérieur au minimum, l'employeur est obligé de payer ce taux plus élevé. Les travailleurs qui ne sont pas sûrs peuvent chercher des conseils sur qui est couvert par la loi sur les normes d'emploi de la C.-B.
Taux de salaire minimum spéciaux pour des emplois spécifiques
Bien que le salaire minimum général s'applique à la plupart des employés, la Colombie-Britannique a établi des taux de salaire minimum spéciaux pour les travailleurs dans des circonstances spécifiques. Ces taux sont également ajustés annuellement le 1er juin en fonction de l'indice des prix à la consommation, arrondis au cent le plus proche. Les catégories spéciales incluent les moniteurs de camp résidents, les travailleurs de soutien à domicile résidents, les concierges résidents et les travailleurs des plateformes en ligne. Pour les serveurs d'alcool, un taux spécial inférieur précédent a été éliminé. Depuis le 1er juin 2021, ils ont droit au salaire minimum général complet en plus de tous les pourboires qu'ils reçoivent. La liste suivante présente les taux de salaire minimum spéciaux en vigueur le 1er juin 2026.
- Moniteurs de camp résidents : 145,64 $ pour chaque journée ou partie de journée travaillée.
- Travailleurs de soutien à domicile résidents : 135,88 $ pour chaque journée ou partie de journée travaillée.
- Concierges résidents (immeuble de 9 à 60 logements) : 1 092,10 $ par mois plus 43,75 $ par logement.
- Concierges résidents (immeuble de 61 logements ou plus) : 3 719,96 $ par mois.
- Travailleurs des plateformes en ligne (temps d'engagement) : 21,89 $ l'heure.
Un moniteur de camp résident travaille pour un organisme de bienfaisance dans un camp saisonnier, fournissant des instructions et des conseils aux campeurs de moins de 19 ans sur une base résidentielle 24 heures sur 24 sans payer pour le logement et la nourriture. Un travailleur de soutien à domicile résident fournit des services financés par le gouvernement dans un foyer sur une base résidentielle similaire pour une personne malade ou handicapée. Les concierges résidents vivent et travaillent dans des immeubles d'appartements de plus de huit logements. Les travailleurs des plateformes en ligne, souvent appelés travailleurs à la demande, effectuent des services de livraison ou de transport via une plateforme numérique. Lorsqu'un concierge résident travaille moins d'un mois complet, son salaire est calculé au prorata en fonction du nombre de jours travaillés. Il peut y avoir plus d'un concierge résident employé dans un même immeuble.
Règles détaillées pour les travailleurs des plateformes en ligne et agricoles
Les travailleurs des plateformes en ligne ont des protections spécifiques de salaire minimum en vertu de la loi de la C.-B. Ils doivent être payés un salaire horaire minimum pour le temps d'engagement, qui est la période entre l'acceptation d'une commande ou d'une demande et son achèvement ou son annulation. Le salaire minimum pour le temps d'engagement est de 21,89 $ l'heure depuis le 1er juin 2026. En plus du salaire, ces travailleurs reçoivent une allocation obligatoire pour les frais de déplacement pour compenser les coûts de transport. Les travailleurs des services de livraison reçoivent 0,35 $ par kilomètre lorsqu'ils utilisent un moyen de transport autre que la marche. Les travailleurs des services de transport à la demande reçoivent 0,45 $ par kilomètre lorsqu'ils conduisent un véhicule motorisé. Le temps d'engagement n'inclut pas les périodes où le travailleur est connecté à une application mais en attente d'une demande. Pour les travailleurs agricoles qui cueillent les récoltes à la main, le paiement peut se faire au rendement, c'est-à-dire un taux basé sur une quantité mesurable de travail accompli. Les employeurs doivent informer les employés des taux au rendement avant le début du travail. Depuis décembre 2025, des taux au rendement minimums établis existent pour diverses cultures. La plupart des autres taux au rendement incluent les vacances payées dans le montant indiqué.
Comment les pourboires et les gratifications sont traités
En vertu de la loi sur l'emploi de la Colombie-Britannique, les pourboires et les gratifications payés par les clients ne sont pas considérés comme faisant partie du salaire d'un employé. Un employeur doit payer le salaire minimum complet comme taux de base, et tout pourboire reçu s'ajoute à ce salaire. Par exemple, un serveur gagnant 18,25 $ l'heure peut également recevoir des pourboires, mais l'employeur ne peut pas prétendre que ces pourboires compensent l'obligation de payer les 18,25 $. Les employeurs peuvent exiger que les employés mettent leurs pourboires en commun et les partagent avec des collègues dont les rôles ne reçoivent généralement pas de pourboires, comme le personnel de cuisine. Cependant, les employeurs eux-mêmes ne peuvent pas prendre une part des pourboires à moins qu'ils n'effectuent les mêmes tâches que les employés qui reçoivent des pourboires. Les pourboires ne peuvent pas être utilisés par un employeur pour couvrir des manquants dans une caisse enregistreuse ou pour tout autre coût d'entreprise. Cette séparation garantit que les gratifications restent un avantage direct pour le personnel de service comme l'entendent les clients. Votre employeur ne peut pas utiliser vos pourboires pour couvrir un fonds de caisse ou pour payer un incident de repas sans payer. La loi établit une distinction claire pour prévenir le vol de salaire et assurer la transparence dans la rémunération.
Comparaison entre le salaire minimum et le salaire viable dans le Grand Vancouver
Le salaire minimum est un plancher légal, tandis que le salaire viable est un calcul communautaire du revenu nécessaire pour répondre aux besoins de base. Le salaire viable est passé de 27,05 $ en 2024, reflétant une hausse de 3 % du coût des produits de première nécessité. Le calcul du salaire viable inclut des dépenses comme la nourriture, le logement, le transport et la garde d'enfants, et est mis à jour annuellement par des organismes communautaires. D'autres communautés de la C.-B. ont également calculé des salaires viables, comme 25,30 $ pour la nouvelle vallée du Columbia et 23,35 $ pour une autre région. L'écart important entre le salaire minimum et le salaire viable dans les régions à coût élevé comme le Grand Vancouver met en lumière les défis économiques auxquels font face les travailleurs à faible revenu. Le gouvernement provincial note que le salaire horaire moyen en C.-B. a augmenté de près de 26 % au cours des cinq dernières années, passant d'un peu plus de 30 $ à près de 38 $, mais les travailleurs au salaire minimum restent souvent en dessous du seuil du salaire viable. Le mouvement pour le salaire viable vise à encourager les employeurs à payer un taux qui permet une vie digne et une pleine participation communautaire.
Contexte historique et comparaison des salaires provinciaux
Le salaire minimum de la Colombie-Britannique a augmenté régulièrement depuis 2017, faisant passer la province de près du bas de l'échelle à celle ayant le salaire minimum le plus élevé parmi toutes les provinces canadiennes. Le salaire minimum général est actuellement de 18,25 $ l'heure depuis le 1er juin 2026. Ce taux est plus élevé que les salaires minimums dans d'autres provinces comme la Saskatchewan à 15,70 $, le Manitoba à 16,40 $ et l'Ontario à 17,95 $. Les augmentations annuelles sont maintenant liées à l'inflation, spécifiquement à l'indice des prix à la consommation global de la C.-B., et ont lieu chaque 1er juin.
| Province | Salaire minimum général (2026) |
|---|---|
| Colombie-Britannique | 18,25 $ |
| Ontario | 17,95 $ (Étudiants 16,90 $) |
| Manitoba | 16,40 $ |
| Saskatchewan | 15,70 $ |
Il est important de noter que le salaire minimum fédéral, qui s'applique aux industries réglementées par le gouvernement fédéral comme le secteur bancaire et les services postaux, est de 18,15 $ l'heure. Cependant, lorsqu'un salaire minimum provincial est plus élevé, comme c'est le cas en C.-B., les employés des emplois réglementés par le fédéral dans la province doivent être payés au taux provincial plus élevé. Le gouvernement provincial souligne que ces augmentations prévisibles offrent une certitude tant pour les travailleurs que pour les entreprises, remplaçant une approche précédente où les travailleurs pouvaient passer des années sans augmentation. Le gouvernement a cité qu'au cours des cinq dernières années, le salaire horaire moyen dans la province a augmenté de près de 26 %, et les augmentations du salaire minimum ont évolué en tandem avec cette croissance salariale plus large. La politique est présentée comme une réponse aux pressions inflationnistes ressenties par les travailleurs à travers la province.
Droits des employés et erreurs courantes des employeurs
Les employés couverts par la Loi sur les normes d'emploi de la C.-B. ont le droit d'être payés au moins le salaire minimum applicable pour toutes les heures travaillées. Une erreur courante se produit lorsque les employeurs ne complètent pas la paie lorsque les gains à la commission, au salaire ou au rendement d'un employé donnent en moyenne moins que le minimum horaire. Une autre erreur est de classer incorrectement un travailleur comme travailleur autonome pour éviter les obligations de salaire minimum. Les employeurs doivent également s'assurer qu'ils appliquent le bon taux de salaire minimum spécial pour des emplois comme la conciergerie résidente, où le calcul mensuel dépend du nombre de logements. Pour les travailleurs des plateformes en ligne, un problème fréquent est de ne pas calculer et payer correctement le temps d'engagement ou de ne pas fournir l'allocation obligatoire pour les déplacements. Les employeurs ne peuvent pas faire de déductions sur les salaires pour des choses comme les coûts d'uniformes si cela ramènerait la paie de l'employé en dessous du salaire minimum. Si un employé doit payer son propre équipement de sécurité ou d'autres outils requis pour le travail, ce coût ne peut pas réduire effectivement ses gains en dessous du minimum légal. Les travailleurs qui croient ne pas avoir été payés correctement peuvent contacter la Direction des normes d'emploi pour obtenir des informations sur la façon de résoudre le problème. La direction peut fournir des ressources dans plus de 220 langues et par d'autres options accessibles, et les travailleurs peuvent appeler, envoyer un courriel ou un texto pour obtenir de l'aide.
Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum à Vancouver, C.-B., en ce moment?
Depuis le 1er juin 2026, le salaire minimum général à Vancouver et dans toute la Colombie-Britannique est de 18,25 $ l'heure. C'est le salaire minimum provincial le plus élevé au Canada. Le taux est passé de 17,85 $ l'heure le 1er juin 2025. Il s'applique à la plupart des employés, peu importe leur méthode de paiement.
Quel est le salaire minimum pour un concierge résident?
Le salaire minimum pour un concierge résident dépend du nombre de logements dans l'immeuble d'appartements où il vit et travaille. Depuis le 1er juin 2026, pour un immeuble de 9 à 60 logements, il est de 1 092,10 $ par mois plus 43,75 $ pour chaque logement. Pour un immeuble de 61 logements ou plus, il est de 3 719,96 $ par mois. Les salaires sont calculés au prorata s'ils travaillent moins d'un mois complet.
Les pourboires comptent-ils dans mon salaire minimum?
Non, les pourboires et les gratifications ne sont pas considérés comme faisant partie de votre salaire en vertu de la loi de la C.-B. Votre employeur doit vous payer le taux de salaire minimum complet, comme 18,25 $ l'heure, avant que les pourboires ne soient ajoutés. Votre employeur ne peut pas utiliser vos pourboires pour combler la différence si votre salaire de base est inférieur au salaire minimum. Les pourboires peuvent être mis en commun et partagés avec d'autres membres du personnel, mais les employeurs ne peuvent généralement pas en prendre une part.
Les serveurs d'alcool sont-ils payés à un salaire minimum inférieur en C.-B.?
Non, les serveurs d'alcool en Colombie-Britannique ont droit au salaire minimum général complet. Un taux spécial inférieur pour les serveurs d'alcool a été éliminé le 1er juin 2021. Les serveurs doivent maintenant être payés au moins 18,25 $ l'heure depuis le 1er juin 2026, en plus de tous les pourboires ou gratifications qu'ils reçoivent des clients. En vertu de la loi de la C.-B., les pourboires ne comptent pas comme salaire, donc le salaire de base avant pourboires doit être égal ou supérieur au salaire minimum. Ce changement garantit que les serveurs d'alcool reçoivent la même rémunération de base que la plupart des autres travailleurs de la province.
Comment le salaire minimum est-il augmenté chaque année?
Depuis le 1er juin 2024, le salaire minimum de la Colombie-Britannique augmente annuellement le 1er juin du même pourcentage que l'indice des prix à la consommation global de la C.-B. de l'année précédente. Le salaire minimum général est arrondi au cinq cents le plus proche, et les salaires minimums spéciaux sont arrondis au cent le plus proche. Si l'IPC diminue, le salaire minimum reste le même que l'année précédente. Ce système, maintenant protégé par la loi, fournit des ajustements prévisibles liés à l'inflation. Il a remplacé une approche passée où les travailleurs pouvaient passer des années sans augmentation, aidant les chèques de paie à suivre le coût des produits essentiels.
Quelle est la différence entre le salaire minimum et le salaire viable?
Le salaire minimum est le taux horaire légal le plus bas qu'un employeur peut payer, qui en C.-B. sera de 18,25 $ le 1er juin 2026. Le salaire viable est un taux horaire calculé dont une famille a besoin pour couvrir les produits de première nécessité comme la nourriture, le logement et la garde d'enfants dans une communauté spécifique. Pour le Grand Vancouver en 2025, le salaire viable est de 27,85 $ l'heure, ce qui est nettement plus élevé que le salaire minimum provincial. Le salaire viable représente ce qu'il faut réellement pour vivre dignement, tandis que le salaire minimum est le plancher de paiement obligatoire fixé par la loi.
Sources et lectures complémentaires
- Minimum wage, Province of British Columbia www2.gov.bc.ca
- Living Wages in BC and Canada livingwagebc.ca
- Minimum wage increasing to $18.25 in 2026 - BC Gov News news.gov.bc.ca
- Minimum wage by Canadian province | 2026 Guide wagepoint.com
- BC minimum wage laws peopleslawschool.ca
Cet article explique le fonctionnement des choses et ne constitue pas un conseil financier, fiscal ou juridique. Les règles, plafonds et taux changent, vérifiez donc les chiffres à jour auprès de l'Agence du revenu du Canada, de votre province ou de votre institution financière avant d'agir.